Firemní hodnoty

Od roku 1996 je prezidentem společnosti Danone Franck Riboud, který formuloval základní hodnoty koncernu: HUMANISMUS (LIDSKOST), OTEVŘENOST, BLÍZKOST K ČLOVĚKU, ELÁN (NADŠENÍ)

"Cílem DANONE je být výjimečnou společností se silnou a atraktivní identitou,
která je tak jedinečná, že ji nikdo nedokáže napodobit, a která se opírá o svoje
vlastní, jasně odlišné hodnoty."

Franck Riboud, předseda představenstva a prezident Groupe Danone

Hodnoty Danone jsou základním stavebním kamenem naší společnosti. Ukazují, jak jednáme a jak se chováme, přispívají ke stabilitě naší společnosti. Jsou ukazatelem naší trvalé výkonnosti, vedou nás ve všech oblastech našeho působení.

Humanizmus (lidskost)

Orientace na individuálního člověka: ať už je to spotřebitel, spolupracovník nebo spoluobčan, je vždy východiskem pro naše rozhodování. Dbát na bezpečnost lidí a výrobků, zapojovat se do života občanské společnosti, chránit životní prostředí.

Otevřenost

Rozmanitost je zdrojem bohatství a změna je neustálou příležitostí. Umět naslouchat, odmítat rutinní postupy a předsudky, mít fantazii. Pohotově reagovat, být pružný a přizpůsobivý.

Blízkost k člověku

Uplatněná v řízení znamená takový styl řízení, který upřednostňuje neformálnost před oficiálností a pragmatizmus před teorií. Uvádí se do praxe vývojem značek a produktů, kterým spotřebitelé důvěřují, které jsou jim všude dostupné a na jejichž kvalitu se vždy mohou spolehnout.

Elán (Nadšení)

Pro úspěšné lidi neexistují hranice, pouze překážky, které je třeba překonávat. Odmítat byrokratickou pohodlnost, odvážit se riskovat a prošlapávat nové cesty, umět překonávat neúspěchy. Dokázat přesvědčit jiné lidi a jít příkladem, dosahovat vynikajících výsledků.