Hodnocení výkonnosti a rozvoje pracovníků - Performance & Development Review (PDR)

Setkání PDR

Účel:

Konečné zhodnocení výkonnosti zaměstnance v průběhu celého roku a naplánování výkonnosti na další rok.

Kdy:

Každoročně v období listopad-leden.

Kdo:

Toto setkání je rozhovorem mezi zaměstnancem a jeho přímým nadřízeným.

Proč je PDR důležité?

Abychom zajistili rychlý a dlouhodobě udržitelný růst naší společnosti musí každý z nás trvale odvádět vysoké výkony odpovídající firemním cílům. PDR nám umožňuje trvale zvyšovat výkonnost díky správnému nasměrování výkonnosti, pravidelnému koučování a cílenému rozvoji.